Cífer
Náplň práce:
Pracovné podmienky:
Sereď
Hľadáme:
Hard skills:
Soft skills:
Požiadavky:
Sereď
HĽADÁME:
Cífer
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
- práca s touch panelmi,
- včasné nastavenie strojného zariadenia,
- kontrola stavu strojného zariadenia,
- prestavenie stroja na základe vyrábaného produktu,
- základná operatívna a preventívna údržba zariadenia,
- kooperácia s technickým oddelením pri odstraňovaní problémov na strojnom zariadení,
- čistiace práce.
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
stredoškolské bez maturity
stredoškolské s maturitou
nadstavbové/vyššie odborné vzdelanie
Vzdelanie v odbore
strojárske/ technické zameranie
Pozícia je vhodná pre absolventa
Áno
Osobnostné predpoklady a zručnosti
• Zodpovedný prístup k práci,
• Flexibilita a ochota pracovať na 2 zmeny,
• Precíznosť a zručnosť,
• Samostatnosť a spoľahlivosť,
• Fyzická zdatnosť,
• Aktívne udržiavať poriadok na pracovisku,
• Nezabezpečujeme dopravu ani ubytovanie.
Sereď
Naša spoločnosť obsadzuje novovytvorenú pracovnú pozíciu VEDÚCEHO PROJEKTOVÉHO MANAŽMENTU a do svojich radov hľadá SKÚSENÉHO KOLEGU A DOBRÉHO ŠÉFA, ktorý bude KVALIFIKOVANÝM ŠPECIALISTOM v oblasti prípravy, plánovania a organizovania PROJEKTOV a ktorý sa rád podelí so svojimi NADOBUDNUTÝMI POZNATKAMI a BOHATÝMI SKÚSENOSŤAMI.
Zobraziť celú pozíciuSereď
• plánovanie - spolupráca pri tvorbe finančných plánov skupiny podnikov I.D.C. (individuálne plány jednotlivých spoločností skupiny, agregovaný a konsolidovaný plán v rámci skupiny)
• reporting - pravidelný a ad hoc reporting hospodárenia za určené podniky v rámci skupiny I.D.C. (spracovanie manažérskych reportov, analyzovanie výsledkov vrátane vyhodnotenia plánu podľa organizačných jednotiek, identifikácia slabých miest, návrh nápravných a preventívnych opatrení, benchmarking ukazovateľov)
• forecasting – modelovanie a predikcia hospodárskeho výsledku (forecasting) za určené podniky v rámci skupiny I.D.C. v štruktúre finančných plánov (individuálne forecasty jednotlivých spoločností skupiny, agregovaný forecast za I.D.C. Holding, a. s. a obchodné dcérske spoločnosti v rámci skupiny, konsolidovaný forecast)
• spolupráca pri implementácii SAP S/4HANA v oblasti controllingu a analýzy marže, tvorbe a implementácii jednotných controllingových pravidiel a princípov za určené podniky v rámci skupiny I.D.C.
• spracovanie výstupov z nákladového modelu (profitabilita), spolupráca pri jeho správe a aktualizácii
• spolupráca pri správe a aktualizácii dátového modelu ukazovateľov KPI.
Zobraziť celú pozíciuCífer
Náplň prace:
Požiadavky:
🚫 Nezabezpečujeme dopravu ani ubytovanie
Zobraziť celú pozíciuSereď
Náplň práce:
Požiadavky:
🚫 Nezabezpečujeme dopravu ani ubytovanie
Zobraziť celú pozíciuSereď
Všetky naše keksíky musia prísť k spotrebiteľovi v 100% kvalite. Práve preto hľadáme kolegynku, ktorá bude kontrolovať kvalitu surovín a obalov, aby dostatočne krehké a neodolateľné a lákavo zabalené :)
Čo bude náplňou pracovnej pozície:
- vstupná kontrola surovín a obalov,
- výstupná kontrola výrobkov a polotovarov,
- zaznamenávanie výsledkov v systéme IFS a uvoľňovanie do výrobného procesu,
- príprava podkladov pre mesačné vyhodnotenie kvality
Práca je na dve zmeny od 6-14h a od 14-22h.
Zamestnancom neposkytujeme dopravu ani ubytovanie.
Zobraziť celú pozíciuSereď
Náplň práce:
Požiadavky:
Dôležité:
🚫 Nezabezpečujeme dopravu ani ubytovanie
Sereď
Náplň práce:
Pracovné podmienky:
Sereď
Náplň práce:
Osobnostné predpoklady a zručnosti:
🚫 Nezabezpečujeme dopravu ani ubytovanie
Zobraziť celú pozíciuZamestnanci pre nás predstavujú dušu spoločnosti. Vďaka nim môžeme vyrábať obľúbené dobroty pre milióny ľudí. Ich pozitívny a osobný prístup k práci ide ruka v ruke s modernizáciou, ktorá im ju výrazne zjednodušuje. Vážime si ich prácu a preto spokojnosť na pracovisku považujeme za kľúčovú. Odmenou im je príjemné pracovné prostredie a pútavé benefity, ktoré neustále inovujeme tak, aby podporovali ich fyzické aj duševné zdravie.
Pri splnení stanovaných podmienok vyplácame zamestnancom mesačnú odmenu za vzornú dochádzku, ročný dochádzkový bonus až 500 €, či odmenu za získanie nového zamestnanca.
Počas produktívneho obdobia života človek strávi tretinu svojho času v práci, preto našim zamestnancom vytvárame čo najlepšie podmienky. Ich zdravie a bezpečnosť sú pre nás na prvom mieste. Aj preto vo výrobe využívame najmodernejšie zariadenia, ktoré nahrádzajú komplikovanú a ťažkú manuálnu prácu. Podporujeme aj s tým súvisiaci rozvoj zamestnancov a ponúkame im možnosti vzdelávania, školení a kariérneho rastu.
Zároveň sa im snažíme spríjemniť a zjednodušiť deň od ranného príchodu až do ich odchodu z práce domov. Samozrejmosťou je bezproblémové parkovanie na stráženom parkovisku. Nezabúdame ani na cyklistov, ktorí využívajú nové stojisko na bicykle. Ak k nám zamestnanci prichádzajú zo vzdialenejších miest, motivujeme ich príspevkom na cestovné. Za chutnou stravou netreba chodiť ďaleko. Podávame ju v jedálňach, ktoré sa nachádzajú priamo v našich výrobných areáloch. Zamestnanci si každý deň môžu vybrať z piatich rôznych jedál. Na svoje si prídu tak milovníci mäsa, ako aj sladkého či zeleninových pokrmov.
Zásadné okamihy života zamestnancov prežívame spolu s nimi. Aj preto na nich čaká príspevok pri narodení dieťaťa, na jasle, materskú školu, pri nástupe do prvého ročníka základnej školy a na detské tábory. Na Mikuláša, Vianoce a Veľkú noc zase deti našich zamestnancov potešia balíčky sladkostí.
Radi s našimi zamestnancami oslávime aj pracovné jubileum, ku ktorému dostávajú finančnú odmenu a príspevkom podporujeme ich dôchodkové sporenie. Tak ako správna rodina, sme tu pre nich aj v ťažších okamihoch. Príspevkom na sociálnu výpomoc sa snažíme aspoň trochu pomôcť v zložitých životných situáciách.
Zamestnanci najlepšie vedia, ako chcú využiť svoj voľný čas – či už na relax, starostlivosť o zdravie alebo rekreačný pobyt. Ročne im poskytujeme peňažný balík, aby si sami vybrali benefit, ktorý im vyhovuje. Podporujeme tým fyzické aj psychické zdravie, ktoré je najvzácnejšou hodnotou. Získané ocenenia v súťaži „Zdravá firma roka“ potvrdzujú, že naše štandardy v tejto oblasti sú na najvyššej úrovni.
Aby sa zamestnanci mohli bližšie spoznať naprieč celou firmou, pravidelne pre nich a ich rodiny organizujeme Firemný deň IDC plný zábavy a relaxu. Stretávajú sa však aj pri iných aktivitách. Športové turnaje v bowlingu či stolnom tenise im dávajú možnosť ukázať svoju šikovnosť a užiť si spoločné chvíle aj s kolegami z iných oddelení. Pracuje u nás množstvo milovníkov behu, ktorí v rámci bežeckého tímu reprezentujú spoločnosť na športových podujatiach.
Dvakrát ročne tiež organizujeme Dni zdravia, na ktorých môžu zamestnanci zistiť viac o svojom zdravotnom stave či ochutnať zdravé dobrôtky. Veľmi si vážime darcov krvi z radov našich kolegov, preto ich finančne odmeňujeme pri získaní Janského plakety alebo Kňazovického medaily.
S nevyhnutnou modernizáciou kráča u nás ruka v ruke aj zvyšovanie kvalifikácie a vzdelávanie zamestnancov. Dbáme nielen na získanie praktických zručností, ale aj na osobnostný rozvoj či zlepšovanie sa v cudzích jazykoch. Kto má chuť, môže sa neustále učiť nové veci a zvyšovať svoju kvalifikáciu.
Náš rozvojový program určený praktikantom zas dáva príležitosť mladým talentovaným ľuďom z vysokých i stredných odborných škôl, aby získali cennú prax v odbore. Tí najlepší sa môžu po ukončení štúdia stať súčasťou tímu našich špecialistov. Vychovávame si tak budúce opory, ktoré budú spoločnosť I.D.C. Holding, a. s., posúvať dopredu.
